A brit szupermarketek 2025-re vonatkozó bérfrissítései jelentős változásokat hoztak a kiskereskedelmi dolgozók fizetéseiben – írja a Pénzcentrum. Az Aldi és a Lidl az elsőként bejelentett új bérszintekkel igyekeznek versenyképesebb munkafeltételeket kínálni. A Grocery Gazette összegyűjtötte a legnagyobb szupermarketek órabéreit, összehasonlítva azokat országosan, illetve Londonban és az M25-ös körgyűrűn belül.

A Lidl február 10-én tette közzé a módosított bérsávokat, amelyek azonnal a legjobban fizető boltok közé emelték a láncot. Márciustól a bolti segédmunkások alapbére 12,40 fontról 12,75 fontra emelkedik, amely idővel 13,65 fontra nő. Londonban az induló fizetés 14 font lesz, amely később 14,35 fontra emelkedhet, ami a térségben élő dolgozók számára jelentős anyagi előnyt biztosít.

Az új fizetésemelés összesen több mint 28 000 munkavállalót érint. A vállalat célja, hogy a bérek versenyképessége révén magához vonzza és megtartsa a legjobb munkaerőt. A Lidl döntése egyben nyomást is helyez a többi élelmiszer-kiskereskedelmi láncra, amelyek szintén kénytelenek növelni a fizetéseket, hogy lépést tarthassanak a piaci trendekkel.

Az Aldi még januárban jelentette be, hogy 2025. március 1-jétől a bolti dolgozók bére országosan 12,40 fontról 12,71 fontra emelkedik. Az M25-ös körgyűrűn belül dolgozók számára a béremelés még nagyobb, 13,65 fontról 14 fontra nő. A bérsávok további növekedést is tartalmaznak, hiszen az idősebb dolgozók fizetése elérheti a 13,62 fontot országosan és a 14,23 fontot Londonban.

Ami az Aldit különlegessé teszi, hogy az egyetlen szupermarket az Egyesült Királyságban, amely fizeti a munkaközi szüneteket is. Ez évente körülbelül 1370 font (663 ezer forint) pluszjövedelmet jelenthet egy átlagos bolti dolgozónak. Ezzel az Aldi nemcsak a fizetések, hanem a munkakörülmények terén is kiemelkedik, hiszen a munkaidőn kívüli juttatások is fontos tényezők a munkavállalók számára.

A Tesco sem maradt le a béremelések terén. Áprilisban 11,02 fontról 12,02 fontra növelte a dolgozók órabérét, amely a vállalat történetének legnagyobb egyszeri béremelése volt. Ez a 9,1%-os emelés több mint 300 millió fontos befektetést jelentett a vállalat számára. Az új megállapodás részeként bevezették a London-pótlékot, amely az M25-ös körgyűrűn belüli boltok esetében egységesen 13,15 font/órát biztosít.

A Tesco további juttatásokat is növelt, például a dolgozók Colleague Clubcard kedvezménykerete 500 fonttal 2000 fontra nőtt. Emellett a vasárnapi pótlék óradíja is emelkedett, 12,89 fontról 13,22 fontra. Ezek az intézkedések azt mutatják, hogy a Tesco nemcsak a bérszinteket, hanem az egyéb juttatásokat is fontos tényezőként kezeli a munkavállalók megtartása érdekében.

Összességében elmondható, hogy a brit szupermarketek közötti bérverseny tovább fokozódik, és a nagyobb láncok folyamatosan emelik a fizetéseket, hogy versenyképes ajánlatokat nyújtsanak dolgozóik számára. Az Aldi és a Lidl kiemelkednek a mezőnyből, míg a Tesco jelentős fejlesztésekkel próbálja megőrizni dolgozói lojalitását. Ezek az intézkedések azt mutatják, hogy a kiskereskedelmi szektor egyre inkább felismeri a munkaerő megfelelő bérezésének és megbecsülésének fontosságát.