A fizetés meghatározó szerepet játszik abban, hogy egy álláskereső érdeklődést mutat-e egy munka iránt. Mégis, Magyarországon viszonylag kevés álláshirdetés tartalmaz konkrét bérezési adatokat. Ez sok kérdést vet fel, különösen az átláthatóság és a bérigények tekintetében. Paulina Król, a No Fluff Jobs operatív vezetője szerint több oka is van annak, hogy a cégek miért nem tüntetik fel a fizetést. Az egyik ok, hogy sok vállalatnál ez általános gyakorlat.
Továbbá a cégek attól tarthatnak, hogy elveszítik a rugalmasságot a bértárgyalások során, illetve hogy a versenytársaik előnybe kerülhetnek. Egy másik gyakori érv a bérfeszültség elkerülése az új és a régi munkavállalók között. Gyakran találkozhatunk olyan kifejezésekkel, mint „versenyképes fizetés”, ami azonban megtévesztő lehet.
Hirdetés
A bérek nyilvánossága azonban számos előnnyel járhat. Elősegíti a bizalomépítést, javítja az álláshirdetések hatékonyságát, és segít a vállalatnak kiemelkedni a versenytársak közül. A tanulság az, hogy a fizetések nyilvánossá tétele hosszú távon pozitívan befolyásolja a vállalat megítélését és elősegítheti a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését.
