A Tesco áruházlánc kiemelt figyelmet fordít munkavállalói családi életének támogatására, különösen az iskolakezdés időszakában.
Hirdetés
A vállalat lehetőséget biztosít arra, hogy a szülők az első iskolai napon elkísérhessék gyermekeiket, amelyhez egy extra fizetett szabadnapot is biztosít számukra. Ez a kezdeményezés fontos szerepet játszik a dolgozók és családtagjaik közötti kapcsolat erősítésében.
Idén összesen 340 tescós munkavállaló él ezzel a lehetőséggel, mivel gyermekeik 6-7 évesek, és most kezdik meg iskolai tanulmányaikat.
Ez a lépés különösen jelentős, hiszen az iskolakezdés minden szülő és gyermek számára emlékezetes pillanat.
Hirdetés
A Tesco nemcsak szabadnapokkal támogatja munkavállalóit, hanem az iskoláskorú gyermeket nevelők számára 7500 forintos beiskolázási támogatást is nyújt.
Ezen kívül a Tesco Angyal Alapítvány révén közel 4 millió forintot osztottak szét 245 krízishelyzetben lévő munkatársnak iskolakezdési támogatásként.
Hirdetés
A munka és magánélet egyensúlyának elősegítése érdekében a Tesco részmunkaidős és rugalmas munkavégzési lehetőségeket is kínál.
Ezen felül a munkavállalók egy applikáció segítségével jelezhetik, hogy mikor nem érnek rá, amit a munkabeosztás során figyelembe vesznek.
A friss szülők támogatása sem marad el, hiszen mind az apák, mind az anyák babacsomagot kapnak gyermekük születésekor.
Az örökbefogadó szülők számára is elérhető egy 8 hét fizetett szabadság a beilleszkedés megkönnyítése érdekében.
A Tesco példája jól mutatja, hogy a vállalatok milyen szerepet játszhatnak munkavállalóik életének megkönnyítésében és családi kötelezettségeik támogatásában.
Hirdetés
Az ilyen intézkedések hozzájárulhatnak a dolgozók elégedettségének és lojalitásának növeléséhez, valamint elősegíthetik a munka és magánélet egyensúlyának megtartását.
A cég ezzel a gyakorlatával azt az üzenetet közvetíti, hogy fontosnak tartja munkavállalóinak jólétét és családi életét, ami hosszú távon mind a cég, mind az alkalmazottak számára előnyös lehet.